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Fragen und Antworten für unsere Mitarbeitenden:
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine umfassende Übersicht aller aushangpflichtigen Gesetze zur Verfügung. Diese Gesetze betreffen wichtige arbeitsrechtliche Regelungen, die für Sie als Mitarbeitende von besonderer Relevanz sind.
Zu jedem Gesetz finden Sie den Titel sowie einen direkten Link zum vollständigen Gesetzestext. So können Sie sich bei Bedarf schnell und unkompliziert über Ihre Rechte und Pflichten informieren.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Menschen vor Benachteiligung durch Diskriminierung aufgrund rassistischer Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Das Arbeitsgerichtsgesetz bestimmt Aufbau, Zuständigkeiten und Verfahrensabläufe der Arbeitsgerichte zur schnellen und sachgerechten Klärung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten.
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu treffen.
Die Arbeitsstättenverordnung regelt die Einrichtung und den Betrieb von Arbeitsstätten und sorgt für sichere, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen.
Das Arbeitszeitgesetz legt die zulässige tägliche und wöchentliche Arbeitszeit sowie Ruhepausen und Ruhezeiten verbindlich fest.
Das Arbeitssicherheitsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte zu bestellen, um den Arbeitsschutz zu gewährleisten.
Die Betriebssicherheitsverordnung definiert Anforderungen an die sichere Bereitstellung und Nutzung von Arbeitsmitteln und überwachungsbedürftigen Anlagen.
Das BEEG regelt die Inanspruchnahme von Elterngeld und Elternzeit und unterstützt Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert Arbeitnehmern einen gesetzlichen Mindesturlaub zur Erholung.
Diese Unfallverhütungsvorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung enthält grundlegende Anforderungen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt arbeitende Jugendliche unter 18 Jahren durch besondere Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen und Gefährdungen.
Das Mindestlohngesetz legt den gesetzlichen Mindestlohn für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland verbindlich fest.
Das Mutterschutzgesetz schützt schwangere und stillende Frauen im Arbeitsverhältnis, insbesondere durch Beschäftigungsverbote und Kündigungsschutz.
Die ASR konkretisieren Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung und helfen bei deren praktischer Umsetzung im Betrieb.
Das TzBfG regelt die Rechte von Arbeitnehmern in Teilzeit und bei befristeten Arbeitsverträgen zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen.
Die ArbMedVV verpflichtet Arbeitgeber zur Durchführung und Dokumentation arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.