Diese Webseite verwendet Cookies und Drittanbieter-Dienste
Cookies und vergleichbare Technologien werden verwendet, um den Betrieb der Website wie gewuenscht zu ermoeglichen. Mit Ihrer Einwilligung werden Inhalte von Drittanbietern und Partnern angezeigt, z.B. Videos, und Zugriffe auf unsere Website analysiert. Dabei werden technisch bedingt Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner weitergegeben, die diese Informationen moeglicherweise mit weiteren Daten zusammenfuehren.
Vragen en antwoorden voor onze medewerkers:
Op deze pagina vindt u een volledig overzicht van alle wettelijk verplichte aushangregelingen. Deze wetten betreffen belangrijke arbeidsrechtelijke bepalingen die voor u als medewerker van bijzonder belang zijn.
Bij elke wet vindt u de titel en een directe link naar de volledige wettekst. Zo kunt u zich snel en eenvoudig informeren over uw rechten en plichten.
De AGG beschermt mensen tegen benadeling door discriminatie op grond van raciale toeschrijving, etnische afkomst, religie, levensbeschouwing, handicap, leeftijd of seksuele identiteit.
De Arbeidsrechtbankenwet bepaalt de opbouw, de bevoegdheden en de procedure van de arbeidsrechtbanken voor een snelle en zakelijke afhandeling van arbeidsrechtelijke geschillen.
De Arbeidsveiligheidswet verplicht werkgevers maatregelen te nemen ter voorkoming van arbeidsongevallen en ter bescherming van de gezondheid van werknemers.
De Arbeidsplaatsenverordening regelt de inrichting en exploitatie van arbeidsplaatsen en zorgt voor veilige, gezondheidsconforme arbeidsomstandigheden.
De Arbeidstijdenwet legt de toegestane dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd evenals rustpauzes en rusttijden vast.
Deze wet verplicht werkgevers deskundigen voor arbeidsveiligheid en bedrijfsartsen aan te stellen om de arbeidsveiligheid te waarborgen.
De Bedrijfsveiligheidsverordening definieert eisen aan het veilig ter beschikking stellen en gebruiken van arbeidsmiddelen en installaties die toezicht vereisen.
De BEEG regelt het gebruik van ouderschapsgeld en ouderschapsverlof en ondersteunt ouders bij het combineren van gezin en beroep.
Het Bundesurlaubsgesetz garandeert werknemers een wettelijke minimale vakantie ter recuperatie.
Deze ongevalpreventievoorschriften van de Duitse wettelijke ongevallenverzekering bevatten fundamentele eisen voor veiligheid en gezondheid op het werk.
De Jeugdwerkbeschermingswet beschermt werkende jongeren onder de 18 jaar door bijzondere regels over arbeidstijden, pauzes en risico’s.
De Minimumloonwet legt de wettelijke minimumlonen voor werknemers in Duitsland vast.
De Moederschapsbeschermingswet beschermt zwangere en zogende vrouwen in dienstverband, met name door verboden op tewerkstelling en ontslagbescherming.
De ASR concretiseren eisen van de Arbeidsplaatsenverordening en helpen bij de praktische uitvoering in het bedrijf.
Het TzBfG regelt de rechten van werknemers in deeltijd en bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten ter waarborging van eerlijke arbeidsomstandigheden.
De ArbMedVV verplicht werkgevers tot het uitvoeren en documenteren van arbeidsgeneeskundige preventieonderzoeken.